引文：程序员作为软件从业人员中的典型群体，相比架构设计师、项目经理等人更是个性分明、行为举止、心理特征都打着程序员的标签，忠实、可爱、可气又可恨，技术让人佩服、行为让人无奈。

     

可怜之人必有可恨之处，对于程序员来说那就是可爱之人必有可气之处。在软件项目中，程序员的典型行为特征就是：

固执己见：从技术而不是从需求看待问题的解决方案。
唯我独尊：自己写的代码总是最好，前人留下的都是垃圾。
爱憎分明：谁说我做的软件差，他什么都不懂。
迁怒于人：程序员常常因为制度、薪酬、福利等原因，莫名其妙恨上人事还财务人员，从他们的心理上，人事和财务是代表公司的。
不负责任：当项目的进度和质量没有达到要求是，首先反应是：给的时间太少、技术尚有难度、需求总变、需求质量太差。
难于沟通：他们不懂技术，他们讲的需求没法实现。
眼高手低：架构师设计的架构很差，微软的中间件性能很差，不如改成VC做，让他自己做，肯定做不来。
本位主义：由于沟通较少，经常从个人或者软件角度考虑问题，不具备换位思考能力。
缺乏技巧：舍得出力做软件，不耐烦处理人事的事情，缺乏必要的沟通及处理问题的手段和方法。

以上这些行为就是程序员在日常工作中表现出来的典型特征，从心理上来说，程序员花了大量的时间在编码上，但软件工程在如今不规范的行业或者地区，很难做标准的流程和调研，导致不是从做项目的角度考虑问题，堆积到实施环节，受制于善变的需求，程序员往往是只有苦劳，没有功劳。

程序员自身又因为长期喝电脑打交道，久而久之不善于与人沟通，对真正的原因领导又无法解决不愿面对，干脆窝在心里。

重复建设造成的项目更新换代，一代接一代，一代不如一代，程序员轻轻地来了，悄悄地走了留下了一堆BUG，下一代来了，骂骂咧咧一阵又留下了一堆BUG，后人接着骂，心理上没有成就感，变幻莫测难于形成软件行业的积累。

软件项目中，大部分技术人员包括程序员在内依靠固定工资，形成了温水煮青蛙的现象，依赖于工资，缺乏开拓性和远见，心理上缺乏安全感，不能正视风险和挑战。
由于关注虚拟的电脑和程序，对公司制度、人性缺乏了解，容易和其它部门和人事造成敌对情绪，实际上老板说了算，人事和财务也是打工的。
程序员缺乏保护自身利益的手段，召之即来挥之即去，管理人员可以轻易的利用程序员的一些心理特征加以利用，经常就被牵着鼻子走。在当今社会，学会保护自己的基本技巧还是必要的。

从以上的行为包括分析来看，作为软件从业行业中的基础力量，在信息社会的发展过程中，程序员这个工作性质较为特殊的群体，有必要正视面临的风险和挑战，加强自身的沟通、提高自身的责任心，学会必要的技能，将技术作为保护自己的手段，才能够真正做回程序员自己。这也是程序员成长为架构设计师或者项目经理的必经之路。